САП Лабс
от Всичко за 1 лев, свободната енциклопедия
САП Лабс е подделение на SAP (Германия), занимаващо се с разработката на J2EE апликейшън сървър-а на компанията, НетУивър.
| Съдържание |
Началото
САП Лабс е резултат от бас между шефа на компанията Дитрих Клаус и неговият колега от Оракъл Лари Елисън. Лари постоянно се подигравал на Дитрих, че държи рекорда на Гинес с най-бъгавия и неизползваем софтуер в света. Дитрих приел това лично и се обзаложил с Лари, че до 5 години ще успее да произведе софтуер, който е по-бъгав и неизползваем дори от Оракъл. Резултатът е НетУивър и софийският офис на компанията, САП Лабс.
Хората
За да успее в тази трудна задача, САП Лабс трябва да наеме голямо количество хора, които да успеят да напишат бъгав и неизползваем продукт. Сред известните Джава програмисти в САП Лабс са Румънеца и Енчев, Волен Сидеров и басиста на Ахат.
От особенно значаение за успеха на САП Лабс е избора на достатъчно некадърнии демотивирани кадри.
Специален критерии, прикрит в тестовете на кандидатите, е афинитета им към инфантилност, анимационни филми и по специално смърфове. Това е ясен индикатор за наличие на хорничен дегресивен синдром водещ до писане на безумен код и създаване на неработещи продукти.
Друга част от теста покрива паранормалните възможности на кандидатите, включително телепатия и телекинеза. За целта кандидатите трябва да огтговорят вярно на въпроси, чиито верен отговор знае само автора на ISO 9001 процедурите на САП Лабс. Тези въпроси имат за цел да идентифицират кандидати, които могат да чатят без да щтракат по клавиатурата и да нарушават съня на колегите.
Атмосферата
Всички служители на САП Лабс получават безплатен обяд, който се сервира в сградата на фирмата на улица "Баница" (Банияца-а). Целта на обяда е хората да стоят колкото се може повече време в сградата, за да се генерира напрежение и това да им пречи да пишат добър софтуер. Всеки вторник и четвъртък, в десерта се слагат химични елементи, които да смущават половата активност на мъжките индивиди и проблемите в сексулания им живот да рефлектират негативно на работата. Всяка сряда се сервира пиле фрикасе. Важно е да не се изпуска наличието в менюто и на шкембе чорбата всеки петък.
Мениджмънт
Мениджмънта на фирмата се стимулира спрямо лошите резултати. Целта е фирмата да достигне 1,000 човека до 2006-а година, за да стане абсолютно невъзможно да се свърши някаква работа.
Ако успее в тази задача, директорът на САП Лабс ще получи бял модел Голф 2 и нов килим от магазин Комо.
