САП Лабс

от Всичко за 1 лев, свободната енциклопедия

Версия от 01:55, 19 окт 2005

"Е тука налево бе... абе... изтървахме го бе.... айде още малко по "Борис" нагоре и ще се върнем на "Баница"  
 през локалното на "Пирогов"... Кво? 5 лева... как 5 лева бе... ебати"
- Ахмед Мерчев за САП Лабс пред представител на фирма ОК Супертранс.

SAP Labs

САП Лабс е подделение на SAP (Германия), занимаващо се с разработката на J2EE апликейшън сървър-а на компанията, НетУивър.

Началото

САП Лабс е резултат от бас между шефа на компанията Дитрих Клаус и неговият колега от Оракъл Лари Елисън. Лари постоянно се подигравал на Дитрих, че държи рекорда на Гинес с най-бъгавия и неизползваем софтуер в света. Дитрих приел това лично и се обзаложил с Лари, че до 5 години ще успее да произведе софтуер, който е по-бъгав и неизползваем дори от Оракъл. Резултатът е НетУивър и софийският офис на компанията, САП Лабс. В последствие, САП Лабс става и първият ИТ инкубатор в София.

Хората

Примерните служители на САП Лабс Румънеца и Енчев, ударници на труда, преизпълнили петилетката за 3 години.

За да успее в тази трудна задача, САП Лабс трябва да наеме голямо количество хора, които да успеят да напишат бъгав и неизползваем продукт. Сред известните Джава програмисти в САП Лабс са Румънеца и Енчев, Волен Сидеров, басиста на Ахат (подпомаган в професионалното си развитие от QA гуруто на САП Асиз).

От особено значение за успеха на САП Лабс е избора на достатъчно некадърни и демотивирани кадри.

Специален критерий, прикрит в тестовете на кандидатите, е афинитета им към инфантилност, анимационни филми и по-специално смърфове. Това е ясен индикатор за наличие на хроничен дегресивен синдром, водещ до писане на безумен код и създаване на неработещи продукти съпроводено със странични тежки ефекти от сорта на повишено самочувствие и намалена потентност.

Друга част от теста покрива паранормалните възможности на кандидатите, включително телепатия и телекинеза. За целта кандидатите трябва да отговорят вярно на въпроси, чиито верен отговор знае само автора (http://baimangau.hit.bg/mango10.jpg) на ISO 9001 процедурите на САП Лабс. Тези въпроси имат за цел да идентифицират кандидати, които могат да чатят, без да щракат по клавиатурата и да нарушават съня на колегите.

Атмосферата

Всички служители на САП Лабс получават безплатен обяд, който се сервира в сградата на фирмата на улица "Баница" (Банияца-а). Целта на обяда е хората да стоят колкото се може повече време в сградата, за да се генерира напрежение и това да им пречи да пишат добър софтуер. Всеки вторник и четвъртък, в десерта се слагат химични елементи, които да смущават половата активност на мъжките индивиди и проблемите в сексулания им живот да рефлектират негативно на работата. Всяка сряда се сервира пиле фрикасе. Важно е да не се изпуска наличието в менюто и на шкембе чорбата всеки петък.

Фирмата поема частично и медицински разходи на своите служители - всички са ваксинирани против Пичи грип.

Мениджмънт

Мениджмънта на фирмата се стимулира спрямо лошите резултати. Целта е фирмата да достигне 1,000 човека до 2006-а година, за да стане абсолютно невъзможно да се свърши някаква работа.

Ако успее в тази задача, директорът на САП Лабс ще получи бял модел Голф 2, тунингован по пернишки с метална тръба отпред и теглич отзад, както и нов килим от магазин Комо - да покрива Голфа през лятото.

Шефът на САП Лабс има разностранни хобита - предмино посещения на кръчми - Под Липите, както и ежегодната Тайна Вечеря на апостолите и Иисус Христос.

Свързани статии

Сайънт (Wizcom) Мусала Софт